姓名：王丽君

职称：讲师

邮箱：wanglijun@whut.edu.cn

个人简介：

王丽君，女，河南卫辉人，2022年6月毕业于中国人民大学企业管理专业，获管理学博士学位。现任必赢3003no1线路检测中心组织与人力资源管理系讲师。

研究方向: 数智人力资源管理、未来工作

代表性论文:

[1] Buchanan, E. M., Cuccolo, K.… Wang, L.… (2025). Measuring the semantic priming effect across many languages. Nature Human Behaviour (Nature子刊; SSCI; JCR一区; 中科院心理学学科1区TOP期刊). https://www.nature.com/articles/s41562-025-02254-x

[2] Li, J., Wang, L., Zhang, Y., Zhang, M., & Rodgers, P. (2025). Decoding Job Embeddedness: Meta-Analysis on Consequences and Unveiling Moderating Forces. Personnel Review (SSCI), 1–31. https://doi.org/10.1108/PR-03-2025-0258ge

[3] Wang, L., Zhou, Y., Sanders, K., Marler, J. H., & Zou, Y. (2024). Determinants of effective HR analytics implementation: An in-depth review and a dynamic framework for future research. Journal of Business Research (SSCI; JCR一区; ABS 3星; IF=11.3, 商学类期刊排名14/154), 170, 114312. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114312 

[4] Zhou, Y., Wang, L. * (共同一作及通讯), & Chen, W. (2023). The dark side of AI-enabled HRM on employees based on AI algorithmic features. Journal of Organizational Change Management (SSCI), 36(7), 1222–1241. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2022-0308

[5] 王丽君, 胡馨予, 周禹, 陈万思. 数字化人力资源管理采用：理论、发现和未来研究方向[J]. 人力资源管理评论 (CSSCI集刊), 2023, 1.

主要荣誉:

获美国管理学年会最佳会议论文提名。

连续三年获评中国人民大学三好学生。